Sicherheit durch das deutsche Arbeitsrecht

Der deutsche Arbeitsmarkt ist stark reguliert, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, gibt es bestimmte gesetzliche Mindeststandards, die kein Arbeitgeber unterschreiten darf. In diesem Artikel klären wir die wichtigsten Fragen rund um Ihren Job...

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Bei einer 5-Tage-Woche haben Sie einen gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Urlaubstagen. Die meisten Unternehmen in Deutschland bieten jedoch freiwillig zwischen 28 und 30 Tagen an. Wichtig: Urlaub dient der Erholung – Sie dürfen ihn sich nicht einfach auszahlen lassen, es sei denn, das Arbeitsverhältnis endet.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Einer der größten sozialen Vorteile in Deutschland: Wenn Sie krank sind, zahlt Ihr Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen Ihren vollen Lohn weiter (Entgeltfortzahlung). Danach springt die Krankenkasse mit dem Krankengeld ein. Sie müssen jedoch ab dem ersten Tag (oder laut Vertrag ab dem dritten) eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.

Kündigungsschutz und Fristen

In Deutschland kann man nicht einfach von heute auf morgen gefeuert werden (außer bei schwerem Fehlverhalten). Es gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigen. Zudem schützt das Kündigungsschutzgesetz Mitarbeiter in Betrieben mit mehr als 10 Vollzeitbeschäftigten vor willkürlichen Entlassungen.